Aksoy Holding’de, eşitliğin toplumsal değer yaratan gücüne inanıyoruz. Eşit haklara, fırsatlara ve kaynaklara erişmenin temel bir insan hakkı olduğu inancı ile BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (8), Eşitsizliklerin Azaltılması (10), Nitelikli Eğitim (4), Hedefler için Ortaklıklar (17) hedeflerini destekleyici nitelikte çalışmalar yürütüyoruz.

Şirketimizde ve tüm iş süreçlerimizde fırsat eşitliğini esas alıyor, çalışanların iş ve sosyal yaşamlarında eşitlik konusunda farkındalığının artırılmasını ve eşitliğin kurum kültürümüz haline gelmesini amaçlıyoruz.

Tüm bu çalışmalarımızı Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi koordinasyonunda ve #farkındayızeşitiz mottosu ile yürütüyoruz.

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı zenginliğimiz olarak görüyor, Çalışanlarımızın tüm farklılıklarıyla kabul edildiği, sevgi ve saygı gördüğü, herkesin fikirlerini özgürce dile getirdiği bir ortam yaratmayı hedefliyoruz. İşe alım, kariyer yönetimi, çalışan gelişimi, performans yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçlerini şeffaflık, eşitlik ve adalet ilkeleri çerçevesinde yönetiyor ve bu süreçlerle ilgili kararları, ırk, inanç, etnik ve ulusal köken, din, cinsiyet, medeni hal yaş veya engellilik ayrımı gözetmeksizin veriyoruz.

Daha fazlası için Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Rehberimizi inceleyin.