Çalışan Deneyimi Dijital Platformu

Şirket içi iletişim ve işbirliğinin güçlenmesi ve geribildirim kültürünün zenginleşmesine katkı sağlayan Çalışan Deneyimi Dijital Platformu; şirket içerisinde hikayelerin, duyuruların, gerekli belgelerin yayınlanması, özel gün kutlamalarının ve takdir-jest uygulamalarının yürütülmesi için kullanılmaktadır. Buna ek olarak Çalişan Memnuniyet Anketlerinin, Nabız Anketlerin ve 360 Derece Değerlendirmelerin yapılmasına, Anlık Geri Bildirim alınmasına, Öneri sisteminin yürütülmesine ve Mutluluk Barometresi ile şirket içerisindeki mutluluk oranını ölçümlemeye olanak sağlamaktadır.

Öneri Sistemi, Takdir ve Ödüllendirme

Öneri Sistemi, Takdir ve Ödüllendirme ile; şirket içinde iletişim ve iş birliğinin sağlanması, önerilerin paylaşılması, iyileştirme faaliyetlerine katılımcı yaklaşımın desteklenmesi ve süreçlerde verimlilik sağlanması, çalışan aidiyet duygusunun gelişmesi ve motivasyonun artması, çevre ve toplumsal sorumluluk bilincinin gelişmesi amaçlanmaktadır.

*Öneri Duvarı

Hızlı çözümlerle hayata geçirilebilecek öneriler Çalışanlar tarafından Dijital Çalışan Deneyimi Platformu üzerinden paylaşabilmekte olup yönetimi İnsan Kaynakları sorumluluğundadır.

*Enerjik Fikirler

Enerjik Fikirler kapsamındaki önerilerin değerlendirilmesi sonucunda; şirket iş süreçlerinin etkin ve verimli yönetimine, maliyet optimizasyonuna ve çalışan deneyimine olumlu katkı sağlayacağı düşünülen önerilerin, öneri sahiplerinin ve önerilerle ilgili alınacak aksiyonların şirket çalışanları ile Çalışan Deneyimi Dijital Platformu üzerinden paylaşımı ve sistemin sürekliliği sağlanmaktadır.

*Fark Edilen Olmak

Şirket vizyon, misyon, değerleri ve temel yetkinlikleri çerçevesinde verimlilik yaratan, şirkete belirgin/ölçülebilir bir katkısı olan örnek tutum ve davranışlar ödüllendirilmektedir. Bu tutum ve davranışların fark edilmesi, takdir edilmesi ve en kısa sürede ödüllendirilmesi amacıyla “Takdir ve Ödüllendirme” sistemi uygulanmaktadır.

Örnek tutum ve davranışlar sergileyen çalışanın yöneticileri ve diğer tüm çalışanlarımız tarafından sözlü veya Çalışan Deneyimi Dijital Platformunda yer alan “Jest”lerin kullanımı ile “anlık” olarak takdir edilmesi, takdir ve teşekkür kültürünün yaygınlaşması adına önem taşımaktadır.”

Çalışan Esenliği

Psikolojik Danışmanlık, Hukuki Bilgi Hizmetleri, Sosyal Yaşam ve Genel Bilgi Hizmetleri konularında hizmet aldığımız “Çalışan Destek Programı” ile çalışan sağlığı ve esenliği desteklenmektedir.

Çalışanları ve 1. derece akrabalarını kapsayan bu program, Telefonda (7/24) ve yüz yüze (4 seans) psikolojik destek, hukuki hizmetler, genel bilgilendirme, kriz yönetimi hizmetleri veren bir Çalışan Destek Programıdır. Çalışanların ve yakınlarının sağlığını, güvenliğini ve bilgi ihtiyacını karşılamaya yönelik bir programdır.

İş yerinin işleyişine ve verimliliğine etki eden kişisel problemlerin önüne geçilmesine ve daha yaratıcı ve üretken iş gücüne sahip olmasına yardımcı olur. Çalışanın ve 1. derecede akrabaların fiziksel ve zihinsel sağlığının korunması işin sürdürülebilir olmasına da katkı sağlamaktadır.

Çalışan sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak adına İş Sağlığı ve Güvenliği’ne yönelik tüm önlem ve uygulamalardan taviz vermeden çalışır, uygulamaları işimizin en kritik süreçleri olarak yönetiriz. Sorumlu iş uygulamalarının koruyucuları olarak, yalnızca düzenleyici standartlara uymakla kalmıyoruz, aynı zamanda çalışanlarımızın fiziksel,ergonomik,zihinsel ve mental sağlığını koruyan bir güvenlik kültürünü proaktif bir şekilde teşvik ederek bunun da ötesine geçiyoruz. Çalışanların katılımını destekleyerek, bütün kritik süreçleri iş birliği ile yönetiyor, İSG Yönetim Sistemimizi sürekli iyileştiriyoruz.

Sinerjik Hareketler

Aksoy olarak kurum kültürünü destekleyecek, çalışanların iletişimini, motivasyonunu ve şirkete bağlılığını arttıracak, takım çalışmasını güçlendirecek ve iş süreçlerinde verimlilik sağlayacak faaliyetleri gerçekleştirmek amacıyla Sinerjik Hareketler Kurumsal kimliği ile İç İletişim Grubu kurulmuştur. 2014 yılından itibaren faaliyetlerini gerçekleştirmeye başlayan ve projelerin oluşum ve gelişiminde katma değer sağlayacak tecrübe, bilgi ve becerilere sahip çalışanlarımız arasından belirlenen İç İletişim Grubu’nda, çalışanlarımızın beklentilerinin temsilci kanalıyla alınması ve ekiple paylaşılması amacıyla demokratik yolla seçilen bir “Çalışan Temsilcisi” görev almaktadır.