Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Aksoy Holding’de, eşitliğin toplumsal değer yaratan gücüne inanıyoruz. Eşit haklara, fırsatlara ve kaynaklara erişmenin temel bir insan hakkı olduğu inancı ile BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (8), Eşitsizliklerin Azaltılması (10), Nitelikli Eğitim (4), Hedefler için Ortaklıklar (17) hedeflerini destekleyici nitelikte çalışmalar yürütüyoruz.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısıyız. Aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan ve tüm çalışanlarımız için adil, kapsayıcı bir iş ortamı oluşturma hedefiyle yürüttüğümüz çalışmalarımız “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” ile belgelendirilmiştir.

Şirketimizde ve tüm iş süreçlerimizde fırsat eşitliğini esas alıyor, çalışanların iş ve sosyal yaşamlarında eşitlik konusunda farkındalığının artırılmasını ve eşitliğin kurum kültürümüz haline gelmesini amaçlıyoruz.

Tüm bu çalışmalarımızı Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi koordinasyonunda ve #farkındayızeşitiz mottosu ile yürütüyoruz. Komite Başkanı Banu Aksoy, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı şirket politikalarımıza ve operasyonel süreçlerimize entegre etmeyi önemsiyoruz. Şirketimizde her bir çalışanın katkısına değer veren bir kültür yaratmaya odaklanıyor ve Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi liderliğinde yürütülen çalışmalarla dönüşümün öncüsü olmayı hedefliyoruz.” diyor.

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı zenginliğimiz olarak görüyor, çalışanlarımızın tüm farklılıklarıyla kabul edildiği, sevgi ve saygı gördüğü, herkesin fikirlerini özgürce dile getirdiği bir ortam yaratmayı hedefliyoruz. İşe alım, kariyer yönetimi, çalışan gelişimi, performans yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçlerini şeffaflık, eşitlik ve adalet ilkeleri çerçevesinde yönetiyor ve bu süreçlerle ilgili kararları, ırk, inanç, etnik ve ulusal köken, din, cinsiyet, medeni hal, yaş veya engellilik ayrımı gözetmeksizin veriyoruz.